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国企高薪76人不限全日制专科可报山东能源集团招聘公告5月12日-31日报名

时间: 2024-08-19 07:53:11 |   作者: 三相交流变频电源

  根据工作需要,经研究决定,面向社会公开招聘部分岗位,现将有关事宜公告如下。

  山东能源集团内蒙古盛鲁能化有限公司(以下简称“盛鲁能化公司”)于2011年12月16日挂牌成立,是山东能源集团有限公司的二级全资子公司,是负责落实“外电入鲁”配套电源项目投资建设运营主体,承担着落实山东能源集团保障山东省“外电入鲁”供应安全稳定的重要职能。

  1.山东能源内蒙古盛鲁电力有限公司(以下简称“盛鲁电厂”),位于内蒙古自治区鄂尔多斯市鄂托克前旗上海庙经济开发区,项目紧紧抓住了国家大气污染防治行动计划、蒙电入鲁和山东省、内蒙古两省区能源合作契机,是山东能源集团打造煤电一体化产业链条和上海庙煤电支撑基地的示范项目,是山东能源集团首个大型火电项目,是内蒙古自治区首个百万机组火电项目。

  2.山东能源集团灵台火力发电有限公司(以下简称“灵台电厂”),成立于2020年4月份,位于甘肃省平凉市灵台县。山东能源灵台4×1000MW煤电一体化工程是陇电入鲁配套电源项目,是盛鲁能化在甘肃省投资建设的大型百万千瓦级电厂,为大型煤电一体化坑口电站。

  1.山东能源盛鲁能化阿拉善盟新能源有限公司、山东能源盛鲁能化鄂尔多斯市新能源有限公司是山东能源集团内蒙古盛鲁能化有限公司两个全资子公司,分别于2019年4月1日和2019年9月4日挂牌成立,阿拉善盟新能源公司注册资本金5亿元,鄂尔多斯市新能源公司注册资本金2亿元。

  2.山东能源集团灵台盛鲁新能源有限公司(以下简称“灵台新能源”),是盛鲁能化立足于甘肃省煤炭、风光资源优势,充分的发挥山东能源集团煤炭产业布局优势,借助“陇电入鲁”特高压输电通道配套电源点灵台煤电一体化项目建设的“风光储一体化”100MW光伏+储能发电项目。

  3.甘肃白银新能源项目,是盛鲁能化根据能源集团统一安排部署,对接甘肃省、白银市等主管部门,推进的山东能源“陇电入鲁”配套的白银市等地150-200万千瓦光伏、风电新能源项目。

  招聘岗位详见《山东能源集团内蒙古盛鲁能化有限公司公开招聘岗位及应聘条件》(附件1)。

  1.忠诚企业,爱岗敬业,遵纪守法,服从安排,具有较强的事业心、责任感和良好的团队精神;具有履行岗位工作职责所必备的业务能力、协调能力和工作经验。

  2.报名程序:报名人员填写《山东能源集团内蒙古盛鲁能化有限公司应聘人员登记表》(附表2),连同其他报名材料扫描成一个PDF文档(文档名格式为“应聘岗位+姓名+现工作单位规范简称”),发至报名邮箱:。每人限报名竞聘1个岗位。

  ⑵有效身份证(正、反面)、学历学位证书、执(职)业资格或专业方面技术资格证书、论文、成果、专利、奖励资料等;

  盛鲁能化公开招聘工作领导小组根据招聘条件,对应聘人员进行资格审核检查,通过资格审核检查的人员由招聘小组以电话或邮件方式通知应聘人员。报名人数过多的,根据工作经历岗位按照5:1的比例确定纳入考试人员;报名人数与招聘人数比例不足2:1的岗位,本次不再进行招聘。

  通过资格审核检查人员,由盛鲁能化统一组织入职体检,因未参加体检或体检不合格等原因不得进入综合考试环节,具体时间和地点另行通知。

  根据竞聘岗位需要,确定综合考试方式,需笔试、面试的岗位按照40%和60%比重计算个人综合考试成绩,不需要笔试的岗位以面试成绩作为个人综合考试成绩。

  1.笔试。采取闭卷方式来进行,主要测试综合基础知识、专业理论水平、写作水平及分析解决实际问题的能力。

  2.面试。由专业技术人员3-5人组成评委进行面试,着重测评应聘人员的岗位技能和认识、工作设想、逻辑思维、沟通协调,语言表达能力。应聘者进行3—5分钟个人介绍,内容主要是个人自我介绍,工作业绩表现、竞聘职位、上岗后如何履职等。介绍结束,由评委提出问题,应聘者现场答辩,评委现场打分,实行百分制。面试时需携带各类证书的原件,现场查验。

  (1)公示无异议,由工作人员电话通知录用人员办理与原单位的解除劳动合同关系,由用人单位签订劳动合同,合同中约定三个月的试用期。

  (2)录用人员对个人提供的应聘资料、从业经历的真实性进行负责,作为试用期约定条款之一,若试用期内发现与实际不符,视为试用期不合格,予以解除劳动合同。

  (1)试用期间薪酬待遇按试用期薪酬标准执行;试用期满后,根据生产要和考核结果确定工作岗位,按招聘岗位实际薪酬标准执行。

  (2)签订合同后,录用人员社会保险关系均转移至山东能源集团内蒙古盛鲁能化有限公司所属企业,实行属地管理,按参保属地社保统筹规定执行。

  (一)盛鲁能化成立公开招聘工作领导小组,领导小组下设办公室,办公室设在党委组织部(人力资源部),具体负责此次公开招聘相关事宜。

  (二)企业对录取人员的人事档案进行专项审核,存在弄虚作假或重大问题的用人单位有权解除劳动合同。


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